Pourquoi ne pas en parler?

André Rotach

L’ACDP était (pour ceux qui se posent la question) le sigle anglais du Groupe de travail des nominations et de l’organisation des carrières (sic) des agents des services généraux.

Le CCC est un comité central de contrôe «pour donner des avis (sic) sur les nominations et les promotions des agents des services généraux».

Hommage

L’ACDP est mort brusquement la dernière nuit de l’an 2002. Avec lui, le personnel des services généraux de l’Office des Nations Unies à Genève perd un ami, un allié qui a toujours essayé de maintenir le plus de justice possible.

Son origine lointaine a permis à d’aucuns d’abuser de son interprétation, sans se référer à ses directives, ou à les modifier unilatéralement, créant ainsi des injustices. Ce sont eux qui ont provoqué son disfonctionnement, puis sa mort.

Des centaines de cas sont passés par lui, suscitant parfois satisfaction ou tristesse, parfois critiques ou injustices.

Nous nous devions de lui rendre hommage car maintenant qu’il nous a quittés, nous allons nous rendre compte que, même si contesté et critiqué, il va nous manquer et laisser un grand vide. Nous avons perdu un ami.

A tous les fonctionnaires de la catégorie des services généraux, nous exprimons notre profonde sympathie.

Naissance

L’administration des Nations Unies à New York a le plaisir de vous annoncer la naissance imposée du CCC, dans la douleur et l’indifférence.

Le CCC est un comité central de contrôle (Central Review Panel en anglais), acte de naissance N° ST/SGB/2002/6. Son rôle est d’examiner les critères d’évaluation des candidats proposés par le département ou le bureau pour s’assurer qu’ils sont objectifs et adaptés aux fonctions liées au poste, et qu’ils correspondent aux compétences requises … (sic).

«La recommandation est-elle raisonnée et objectivement motivée sur la base des critères d’évaluation préapprouvés et est-elle accompagnée d’une attestation selon laquelle le chef du département ou du bureau a formulé la proposition en tenant compte des objectifs de l’Organisation en matière de planification de ressources humaines, en particulier pour ce qui est de l’équilibre géographique et de l’égalité entre hommes et femmes?» (section 5.3 a) (re-sic).

«Le dossier indique-t-il qu’il y a eu erreur de fait, de droit ou de procédure, un parti pris ou une irrégularité de motif ayant pu empêcher la prise en considération, de manière approfondie et équitable, des qualifications et de l’expérience des candidats? (section 5.3 b) (et re-sic).

Le CCC est une démonstration de démocratie onusienne. Bien qu’il soit chargé de s’occuper des services généraux et que seuls les fonctionnaires de la catégorie des services généraux puissent élire les membres de ce comité, 80 à 90% (il est devenu impossible d’avoir des chiffres officiels précis) en sont exclus d’office par la sacro-sainte règle qu’il faut être d’une classe au moins équivalente à celle du poste pour lequel la nomination ou la promotion est envisagée.

Les services généraux à Genève souhaitent une courte vie au CCC! En vous souhaitant une bonne et heureuse année 2003, et un bon développement de carrière (on oublie un moment le CCC), je voudrais partager avec vous ces quelques lignes de Jacques Brel, empreintes de sagesse et tout à fait de circonstance:

Je vous souhaite des rêves à n’en plus finir et l’envie furieuse d’en réaliser quelques-uns.

Je vous souhaite d’aimer ce qu’il faut aimer et d’oublier ce qu’il faut oublier.

Je vous souhaite de résister à l’enlisement, à l’indifférence, aux vertus négatives de notre époque.

Je vous souhaite surtout d’être vous-mêmes.

Jacques BREL

Le CCC sera certainement une source de sujets intarissables. J’espère donc vous retrouver bientôt…