JOINT HARASSMENT PREVENTION BOARD
New watchdog body to monitor the handling of cases
The Joint Harassment Prevention Board (JHPB) has 2 members, one elected by staff, the other appointed by the Administration. The composition of the JHPB for the next 2 years is:
- Nigel Lindup, English translator (member elected by the staff, November 2008)
- Marie-Rose Gérard, of the DG’s Office (alternate member elected by the staff, November 2008)
- Hugues Noumbissie (member appointed by the Secretary-General)
- Emmanuelle Dupont (alternate member appointed by the Secretary-General)
The mandate of the JHPB is to monitor implementation of ST/SGB/2008/5, on the prohibition of discrimination, harassment, including sexual harassment, and abuse of authority. Its task is to verify whether ST/SGB/2008/5 does in fact protect staff members from harassment and abuse of authority. It is important to remember that its task is NOT to consider individual cases but to keep an eye on how cases are being handled.
It is extremely important for targets of harassment and abuse of authority to invoke ST/SGB/2008/5 whenever necessary. The only way to improve protection is to apply the SGB, gather data on proceedings, provide feedback on the way the mechanisms are working and make recommendations for adjustments. This is the job of the JHPB.
Staff members at all levels, including those whose position makes them “part of the Administration”, can be affected by discrimination, harassment or abuse of authority. All of us deserve the best protection possible under the Staff Rules and Regulations. If the JHPB is able to do its work properly, it will provide a means of improving that protection.
COMMISSION PARITAIRE DE PREVENTION DU HARCELEMENT
Nouvel organe de contrôle du suivi des cas
La Commission paritaire de prévention du harcèlement (CPPH) a 2 membres, dont l’un élu par le personnel et l’autre nommé par l’Administration. La composition de la CPPH pendant 2 ans est :
- Nigel Lindup, traducteur anglais (membre élu par le personnel en novembre 2008)
- Marie-Rose Gérard, du Bureau du DG (suppléante élue par le personnel en novembre 2008)
- Hugues Noumbissie (membre nommé par le Secrétaire-général)
- Emmanuelle Dupont (suppléante nommée par le Secrétaire-général)
La CPPH a pour mandat de suivre la mise en oeuvre de la circulaire ST/SGB/2008/5 portant interdiction de la discrimination, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et de l’abus de pouvoir. Sa tâche est de s’assurer que la ST/SGB/2008/5 fournit aux fonctionnaires une protection adéquate du harcèlement et de l’abus d’autorité. Il est important de noter que sa tâche ne consiste PAS en l'examen des cas individuels mais en le suivi du traitement de ceux-ci.
Il est d'une importance capitale que les fonctionnaires ciblé-e-s par de tels abus invoquent la ST/SGB/2008/5 au besoin. Le seul moyen d'améliorer la protection est d'en appliquer les dispositions, collecter des données sur les procédures, faire les rapports requis sur le fonctionnement des mécanismes et en proposer la modification. C’est là le travail de la CPPH.
N'importe quel fonctionnaire à n'importe quel niveau, même celui qui, en vertu de sa fonction, « fait partie de l'Administration », peut subir la discrimination, le harcèlement ou l'abus d'autorité. Nous méritons tous la meilleure protection possible au titre du Statut et règlement du personnel. Si la CPPH a la possibilité de travailler correctement, elle nous offrira le moyen d’améliorer cette protection.