ROSE ET CACTUS À L’IUT

• Une collègue qui a eu un accouchement multiple a pu prolonger son congématernité
• Création d’une salle d’allaitement et de repos pour les collègues enceintes
• Un congé de paternité a été instauré récemment pour le personnel masculin régulier
• Suite à une sentence du tribunal administratif du BIT, environ cent contrats à durée déterminée ont été convertis en permanents.
• Le Secrétaire général porte un intérêt accru aux affaires du personnel, convoquant et participant à de nombreuses réunions.

Tous ces points doivent être soulignés car rien de semblable n’avait eu lieu pendant les années précédentes.

• De nombreux mouvements latéraux se déroulent sans que les intéressés concernés en soient avertis, connaissant seulement la nouvelle par un email de distribution générale
• Un membre du personnel a été licencié malgré un avis diamétralement opposé du Comité consultatif mixte, qui a examiné son cas disciplinaire
• Suite aux restructurations, de nombreux collègues n’ont toujours pas reçu de descriptions de tâches de nouveaux objectifs et ils se sentent délaissés et à la merci des caprices des superviseurs face aux rapports annuels de début 2008
• La révision/restructuration du Comité consultatif mixte qui permettrait de traiter de nombreux sujets qui concernent le personnel dans un cadre bien défini, n’a toujours pas eu lieu et traîne depuis de nombreux mois
• Le Secrétaire général a toujours maintenu qu’il n’y aurait pas de personnel licencié. Cependant, il a refusé de traiter au mois de juin des conséquences sur le personnel de l’approbation de ce qui était à l’époque un projet de budget. Ce budget a maintenant été approuvé par le Conseil de l’UIT et des collègues en contrats de courte durée ne seront pas renouvelés suite aux décisions prises sur la non traduction de beaucoup de textes
• Un travail de plusieurs mois a été mené à terme par les représentants du personnel, représentants du Département du personnel et à un certain point, des représentants des Pays Membres. Un projet de cadre contractuel a été présenté au Conseil de l’UIT pour approbation au mois de septembre, suite à la recommandation de la CFPI et à l’approbation de l’Assemblée générale des Nations Unies en décembre 2006. Les Pays Membres n’ont exprimé qu’un souci de temps, proposant de reporter l’approbation au Conseil 2008, mais le Secrétaire général a refusé de traiter la question, ignorant les interventions des délégués des Pays Membres, à cause du pourcentage de personnel bénéficiant de contrats permanents déjà existant à l’UIT et ce, malgré toutes les responsabilités qu’ implique le fait d’appartenir au système des Nations Unies
• Un membre du personnel s’est vu refuser une demande de prolongation additionnelle de son contrat de durée déterminée jusqu’à sa date de retraite, c’est à dire, deux ans et quatre mois au lieu de deux ans seulement, sous prétexte qu’il ne faut pas créer de précédent.