INFORMATION FOR ACTION – INFORMACTION
CONSEIL DE COORDINATION:
UN PROJET VOIT LE JOUR
Les Nations Unies représentent-elles mêmes, pour chacun d’entre nous un travail et une source de revenus, ou le sentiment d’appartenance à un projet, une volonté et une éducation communs?
CHRISTIAN DAVID
La base de notre identité commune est
constituée par les textes fondateurs de l’ONU,
la Charte des Nations Unies et son préambule.
Elle passe également par l’apprentissage de règles de fonctionnement, des statuts,
des valeurs qui pourraient permettre
une meilleure adhésion à ce projet collectif
et le partage d’une même vision du futur.
Coordonnée par le Conseil de coordination
sur une initiative de Xavier Campos, une approche
de formation commune est actuellement
entreprise. Elle a débuté avec un premier
thème sensible.
Le Docteur Iris Hartlaub, avait été approchée
pour sa compétence et son expérience
en matière de médiation et sa connaissance
du sujet du jour: le harcèlement sur le lieu de
travail.
Les deux séances ont consisté à une présentation
participative menée par Iris pendant
lesquelles elle a successivement présenté et
expliqué les dynamiques qui conduisent au
harcèlement, les attitudes à prendre face à de
tels agissements avec pour message fort qu’il
est essentiel de briser d’une manière ou d’une
autre le silence et d’avoir le courage d’agir.
Cet aspect est délicat, le silence et l’isolement
peuvent être brisés de différentes manières
par la parole (un groupe de parole est
proposé par notre collègue Hechmi Ferjani)
et par le partage et la confiance avec d’autres
collègues, ayant également subi du harcèlement
afin de découvrir ses propres ressources
et apprendre à les utiliser.
La deuxième présentation avait pour objet de
répertorier les réponses qui ont été données
par différentes instances devant des discriminations
quotidiennes, parfois culturelles à
des situations dans le cadre du travail et qui
peuvent entraîner des sanctions de droit
commun. La problématique de réponse intègre
le respect à la dignité de la personne
humaine.
Grâce à l’aide précieuse de Nigel Lindup,
coordonnateur du groupe sur le harcèlement
de l’ONUG, Iris présentait les différents documents
relatifs aux procédures en place
dans notre Organisation (ces documents peuvent
vous être envoyés sur demande par le
Conseil de coordination de l’ONUG).
Docteur Iris Hartlaub
La conclusion faisait référence une nouvelle
fois au sujet d’actualité de réforme de la justice
interne au sein des Nations Unies et à la
nécessaire prise de conscience qu’une Organisation
susceptible de montrer l’exemple
se doit d’être à la hauteur des défis futurs.
La participation à ces premières séances est
moyenne. Il convient de souligner que des
collègues ont eu le courage de parler. Certains,
présents dans la salle avaient visiblement
envie de communiquer leurs mauvaises
expériences mais le partage est souvent
difficile pour une personne qui a subi une
expérience traumatisante.
La présence de collègues d’Organisations
voisines (OMPI, IUT) stigmatisait le fait que
le fléau du harcèlement est malheureusement
partagé par tous.
Le message est donc envoyé aux harceleurs
de tous bords et harceleurs potentiels qu’une
dynamique est en train de naître et qu’ils auront
à terme, à rendre compte de leurs actes
et à les assumer. L’information se doit aussi
d’interpeler le management sur la nécessaire
prise en compte de ce fléau qui outre son
image insupportable en terme de valeurs humaines et de discrédit, est contre productif
pour le travail quotidien car il génère un
absentéisme qui peut, de plus en plus être
quantifié.
Les étapes suivantes du programme Informaction aborderont les sujets suivants:
- Standards des droits de l’homme et Jurisprudence
- Droits du travail européens (Principes et Jurisprudence)
- Loi administrative (Comparatif des principes internationaux)
- Principes généraux des procédures civiles et criminelles et voies légales
Venez nombreux, venez plus nombreux!
