Lorsque les profils génériques ne tiennent pas compte de la réalité humaine
Marlène Sequeira, ONU
Pour chaque poste, il existe un profil générique à partir duquel une vacance de poste est rédigée puis des critères dévaluation sont établis. Il est entendu que les profils génériques doivent correspondre à la classification des postes en ce qui concerne les responsabilités et les compétences requises, le niveau déducation, les années dexpérience, les langues, etc.
Le nombre dannées dexpérience est un élément qui, pour le même grade, peut varier selon le département demandeur. Tel département demandera plus de cinq années pour un P-3; pour tel autre ce sera entre trois et cinq années; pour un autre, lexigence sarrête à trois années. A cet égard, et pour souligner combien il est important de sattacher à lexpérience acquise où quelle ait été acquise , une entreprise multilatérale américaine a créé un « mums CV » ou curriculum vitae spécifique pour les femmes de lentreprise qui lont quittée pendant un congé de maternité.
Une mère qui soccupe de ses enfants développe des capacités dorganisation, de résolution des problèmes, de négociation, etc., qui sont autant de points forts dans le cadre professionnel. Frappés par cette vérité révélée, les dirigeants dUnilever ont élaboré un « Mums CV », qui permet aux salariées de retour de congé de maternité de valoriser les compétences acquises durant les mois passés loin du bureau. Objectif: inciter les intéressées à revenir travailler dans le groupe, en les mettant sur un meilleur pied dégalité vis-à-vis de leurs collègues masculins restés en poste.
Il est à espérer que notre Organisation qui lorgne sur le secteur privé à la recherche dexemples avérés de gestion des ressources humaines saura sinspirer de cette initiative pour lintégrer dans les critères dévaluation des candidates à des postes de gestion et utilisera cette expérience acquise en dehors des sphères habituelles de compétences.
Lauteur est Secrétaire executive du Conseil de coordination du personnel.