ACDP/CCC News:

Pourquoi ne pas en parler ?

André Rotach, ONU

Le CCC est le comité central de contrôle « pour donner des avis (sic) sur les nominations et les promotions des agents des services généraux »…

Les postes yo-yo

Il y avait les postes sur mesure, maintenant nous avons les postes yo-yo. En voici trois exemples, la liste n’étant pas exhaustive. Ces trois postes n’ont cessé de faire l’ascenseur et le « descenseur ».

Assistante du Directeur de l’Administration

1. Le poste était G-7 depuis la classification de 1982;
2. Pour pouvoir engager l’assistante de son choix, la titulaire G-7 est déplacée avec son poste;
3. Les fonctions sont déclassées à G-6 et l’assistante est choisie par transfert latéral;
4. La G-7 déplacée part à la retraite, le poste G-7 est récupéré;
5. Les fonctions sont reclassées de G-6 à G-7 et la titulaire promue;
6. La nouvelle G-7 part aussi à la retraite, le poste est déclassé à G-6 (pour probablement engager une G-5, sinon pourquoi le déclasser ?)
7. Depuis le poste G-7 est… vacant.

Assistante administrative à la Direction

1. Le poste est classé G-6 depuis toujours;
2. Les fonctions sont reclassées G-7 sur pression et le poste pris au poste d’Assistante à la Direction (voir paragraphe C);
3. La titulaire G-7 part à la retraite et est remplacée;
4. La nouvelle titulaire est transférée latéralement ;
5. Le poste redevient G-6 et le G-7 retourne au poste d’assistante à la Direction. (Paragraphe C).

Assistante à la Direction

1. Le poste est G-7 depuis 1982;
2. La titulaire part à la retraite;
3. Les fonctions deviennent G-6 et le poste G-7 passe au poste Assistante administrative (paragraphe B);
4. Quelques mois plus tard, le poste G-7 revient au poste Assistante à la direction;
5. Les fonctions sont reclassées à G-7.

Question

Qui a dit que la classification est une affaire technique et sérieuse, et concerne les postes et non les personnes?

Encore trois exemples de non fonctionnement de l’ACDP où les représentants du personnel n’y sont pour rien.

Proposition

Pour éviter toutes ces accommodations faites en catimini (j’allais écrire autre chose), ces trois cas sont une aubaine pour proposer qu’à l’avenir tous les G-7 deviennent des postes flottants et soient attribués aux fonctionnaires en fin de carrière qui sont méritants, les modalités d’attribution restant à peaufiner.

Actuellement, donner un G-7 (une denrée rare) à un fonctionnaire de 40 ans revient à bloquer le poste pour 20 ans. Merci pour les collègues et le développement de carrière !

Le CCC promettant d’être une source de sujets intarissables, j’espère vous retrouver bientôt…