Le trou noir

L’un des problèmes de l’ONU est qu’elle collectionne les génies qui, après un bref passage, repartent en lui laissant des inventions toutes plus inefficaces les unes que les autres. Ce fut le cas pour le système d’évaluation PAS et c’est maintenant le cas avec les promotions et Galaxy, le système interstellaire de recrutement de l’ONU, dont l’instigateur vient de prendre une retraite anticipée bien méritée (!).

Après quelques mois d’utilisation, ce système est en passe d’imploser et de se transformer telle une étoile morte en «trou noir». Les services du personnel sont totalement incapables de gérer les centaines, voire les milliers de candidatures que Galaxy, sys- tème en ligne, a générées.

Côté utilisateur, le système est génial. Comme il faut maintenant bouger sans cesse pour être promu, un copier-coller, un clic et le tour est joué. Tout le monde peut le faire et personne ne s’en prive.

Côté administration, c’est le cauchemar! En attendant qu’un programme informatique fasse le dépouillement automatique grâce à des mots clés ce qui permettra à qui les connaît d’être sélectionné à coup sûr tout se fait à la main. Même les candidatures qui arrivent sur le papier sont introduites manuellement.

Quant au dépouillement, quelques vaillants fonctionnaires du personnel sont obligés de lire plusieurs centaines de dossiers pour chaque vacance. Du coup, de nombreux postes sont inoccupés depuis des mois.

Que va bien pouvoir inventer le prochain chef du personnel? Une suggestion: pourquoi ne pas supprimer le service du personnel et le remplacer par une bonne vieille loterie à numéros, c’est un système de recrutement qui est simple et peu coûteux. Le problème c’est que «simple et peu coûteux» ne sont pas des mots clés connus de notre administration.

Le rédacteur en chef, Jean Michel Jakobowicz.