ACDP News:

Pourquoi ne pas en parler?

André Rotach, ONU

ACDP est (pour ceux qui se posent la question) le sigle anglais du Groupe de travail des nominations et de l’organisation des carrières (sic) des agents des services généraux.

Tests dans les divisions
Des divisions ont pris l’habitude de faire passer d’une façon individuelle des tests pour certains postes.

Aucun document sur ces tests n’est inclus dans les dossiers présentés au comité, seule une évaluation est communiquée. Le risque que cette pratique soit faite à la tête du client suscite le doute des candidats, d’autant plus quand, par le plus grand des hasards, le candidat qui réussi les tests et est recommandé, est celui qui est déjà sur le poste et a eu tout le temps de se former !

Alors pourquoi ne pas faire comme à l’OMS, par exemple: organiser un test passé ensemble par tous les candidats, et pourquoi pas à la Section de la formation, pour dissiper les doutes sur l’objectivité et la régularité de ces tests?

Dans tous les cas, si tests il y a, ils devraient être communiqués au Panel.

D’autre part, on invoque parfois, pour éliminer des candidats, le fait qu’ils ne connaissent pas l’IMIS, le DRITS ou l’HIIS. Ces programmes n’étant en usage qu’aux Nations Unies et aucun cours de formation n’étant prévu pour ceux qui n’ont pas à les utiliser, ce critère ne devrait pas constituer un motif valable pour rejeter des candidatures.

Elections au CCC
Pour les élections au CCC (plus connu sous le nom de CRC), organe qui va remplacer l’APP, il y a eu 129 votants seulement, bien que la liste présentait quelques très bons candidats. C’est très peu. Est-ce le résultat d’un manque de confiance du personnel envers un système imposé par l’administration ? Rappelons que nos collègues de New York étaient majoritairement opposés à sa mise en application.

A Genève, les représentants du personnel ont plutôt laissé faire. On ne peut en tout cas pas dire que les représentants qui se sont succédés depuis environ cinq ans ont fait preuve d’une opposition virulente.

Interviews des candidats, les perles Un D-2 à une candidate:
— « A qui voudriez-vous ressembler ? — A personne, je suis très bien comme je suis. — Non, on veut toujours ressembler à quelqu’un. Moi, par exemple, à Winston Churchill, pour mettre les pieds sur le bureau, fumer un gros cigare et boire un verre de whisky. » (sic)

L’ACDP et le futur CRB étant une source de sujets intarissables, j’espère vous retrouver bientôt…